ESG

Hos BM2 Industri har vi altid haft fokus på kvalitet, samarbejde og langsigtede løsninger. Siden vores første ESG-rapport har vi arbejdet målrettet med at udvikle og styrke vores indsats, og vi har nu dokumenteret vores arbejde gennem ESG-rapporter for 2023, 2024 og 2025. Det markerer en fortsat udvikling mod en mere systematisk og datadrevet tilgang til bæredygtighed, hvor vi løbende forbedrer vores indsatser inden for miljø, sociale forhold og god ledelse.

​Klima og miljø (E)

Vi arbejder målrettet på at reducere vores klimaaftryk og har i dag dokumentation for vores indsats over en treårig periode. Det giver os et stærkere datagrundlag og bedre indsigt i, hvor vi kan gøre den største forskel. Vi har gennemført en række konkrete tiltag, herunder, overgang til LED-belysning, udskiftning af oliefyr med fjernvarme, genanvendelse af overskudsvarme i produktionen, investering i mere energieffektive maskiner, og etablering af solceller til egen energiproduktion. Samtidig arbejder vi løbende med at forbedre kvaliteten af vores data, hvilket giver et mere retvisende billede af vores samlede CO₂-aftryk og styrker vores beslutningsgrundlag fremadrettet.

​Sociale forhold (S)

Vores medarbejdere er kernen i BM2 Industri. Vi har et stærkt fællesskab og en kultur præget af åbenhed, samarbejde og trivsel. Vi arbejder i et miljø med store maskiner og tunge emner, hvor sikkerhed er afgørende. Derfor er vi stolte af, at vi ikke har haft arbejdsulykker i 2023, 2024 eller 2025. Vi har samtidig opnået et meget lavt sygefravær på 0,04% i 2025, hvilket afspejler et sundt arbejdsmiljø og høj trivsel blandt medarbejderne. Vi investerer løbende i trivsel, sikkerhed og kompetenceudvikling og arbejder aktivt for at fastholde et stærkt team med høj kvalitet og engagement.

​Ledelsesforhold (G)

God ledelse er en central del af fundamentet i BM2. Vores ledelsesstil er baseret på tillid, åbenhed og samarbejde.

Vi har en flad organisationsstruktur med kort vej fra idé til handling, hvor medarbejdere aktivt inddrages i beslutningsprocesser. Vi arbejder med “frihed under ansvar”, hvilket skaber både engagement og ejerskab.

Vi prioriterer fleksibilitet og en sund balance mellem arbejde og privatliv, da vi ser trivsel som en forudsætning for en stærk og bæredygtig forretning. Vi har desuden fokus på diversitet, herunder i bestyrelsen, hvor kønsfordelingen er 75% mænd og 25% kvinder, og hvor deltagelsen i bestyrelsesmøder er 100%.